Американскими экспертами сделан вывод, что поздние задержки на работе не всегда говорят о какой-либо переработке. И дело тут в том, что лишние рабочие часы в офисе связаны с разгребанием завалов. В течение дня работа проводилась не на должном уровне. Ниже указаны четыре причины задержек на работе и некоторые способы борьбы с подобной проблемой.
Работа постоянно откладывается на потом. Не стоит удивляться, что такое поведение может вызвать негативную реакцию начальства. Например, не зарегистрированным вовремя реестром договоров или внеплановым отчетом. И данная задержка никак не связана с переработкой. В этой ситуации проблемным выглядит плохая организация рабочего времени с постоянным откладыванием текущих заданий. Тут рекомендация одна: правильнее будет расправляться с ежедневной рутиной в первую очередь. Она не должна копиться, как некие сокровища.
Любовь к перекурам Приход на работу сразу сопровождается чашкой кофе, завтраком, долговременными сплетнями с коллегами из соседних отделов, проверкой личной переписки, постами в блогах и прочего. И никаких тревоги по поводу своих прямых обязанностей. Задержки во всех перечисленных ситуациях неизбежны. Тут советуем рациональнее использовать рабочее время. Дело всегда требует времени, а потехе можно отвести час.
Работа за других. Шеф может предлагать вам завершить некие задания, которые оказались не по зубам коллегам. В таких ситуациях вы будете выполнять работу за двоих. Но возразить начальнику трудно. Советуем обратиться к шефу за справедливостью: конечно, выручать коллег нужно, но любая работа сопровождается усилием и напряжением. Подобная частая работа за двоих требует соответствующего вознаграждения: повышения зарплаты, внеочередной премии. Необходимо говорить с шефом уверенно. То, что вы запросили, заслужено задержками на работе.
Своевременное изучение трудового договора. Постоянные задержки могут быть связаны с тем, что шефом дается такие объемы работы, которые могут осилить только бригадным исполнением. Сюда добавляются постоянные вызовы для работы в выходные дни, угрозы увольнения из-за отсутствия связи с вами после девяти вечера. Перечитанные условия договора дадут все ответы. Если это прописано в нем, то придется вам подчиниться. Если же переработка не входит в обязанности, то справедливыми будут требования о повышении зарплаты.
Работа постоянно откладывается на потом. Не стоит удивляться, что такое поведение может вызвать негативную реакцию начальства. Например, не зарегистрированным вовремя реестром договоров или внеплановым отчетом. И данная задержка никак не связана с переработкой. В этой ситуации проблемным выглядит плохая организация рабочего времени с постоянным откладыванием текущих заданий. Тут рекомендация одна: правильнее будет расправляться с ежедневной рутиной в первую очередь. Она не должна копиться, как некие сокровища.
Любовь к перекурам Приход на работу сразу сопровождается чашкой кофе, завтраком, долговременными сплетнями с коллегами из соседних отделов, проверкой личной переписки, постами в блогах и прочего. И никаких тревоги по поводу своих прямых обязанностей. Задержки во всех перечисленных ситуациях неизбежны. Тут советуем рациональнее использовать рабочее время. Дело всегда требует времени, а потехе можно отвести час.
Работа за других. Шеф может предлагать вам завершить некие задания, которые оказались не по зубам коллегам. В таких ситуациях вы будете выполнять работу за двоих. Но возразить начальнику трудно. Советуем обратиться к шефу за справедливостью: конечно, выручать коллег нужно, но любая работа сопровождается усилием и напряжением. Подобная частая работа за двоих требует соответствующего вознаграждения: повышения зарплаты, внеочередной премии. Необходимо говорить с шефом уверенно. То, что вы запросили, заслужено задержками на работе.
Своевременное изучение трудового договора. Постоянные задержки могут быть связаны с тем, что шефом дается такие объемы работы, которые могут осилить только бригадным исполнением. Сюда добавляются постоянные вызовы для работы в выходные дни, угрозы увольнения из-за отсутствия связи с вами после девяти вечера. Перечитанные условия договора дадут все ответы. Если это прописано в нем, то придется вам подчиниться. Если же переработка не входит в обязанности, то справедливыми будут требования о повышении зарплаты.
Комментариев нет:
Отправить комментарий